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《瞭望东方周刊》2016年第23期

近两年,深圳工会系统通过“下沉”式改革,运用群众性的工作方法,通过在企业进行民主建会,让工人学习有效的协商方法,并注入理性的价值观念,进而尝试将劳资争议纳入有序的组织化表达轨道。

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